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    服務項目

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    襄陽人力資源是做什么的 所屬分類:人力資源

    產品介紹:人力資源部是做什么的?對企業有什么好處?襄陽卓航卓鐵人力資源有限公司告訴你:人力資源簡稱為“HR”,是指人力資源在一定的時間能對企業進行管理,對員工進行培訓等等,使得人和事在一定時期內能夠被企業所用,發揮各自的價值。而傳統的人力資源是指管理好員……

    • 產品描述

    人力資源部是做什么的?對企業有什么好處?

    襄陽卓航卓鐵人力資源有限公司告訴你:

    人力資源簡稱為“HR”,是指人力資源在一定的時間能對企業進行管理,對員工進行培訓等等,使得人和事在一定時期內能夠被企業所用,發揮各自的價值。而傳統的人力資源是指管理好員工,一切按照規章制度辦事,一般負責企業招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等工作。

    但是,隨著移動互聯網的發展,人力資源應當被賦予新的使命,才能更好的為企業培養人才,創造 、健康和 的工作環境。人力資源六大模塊如下:

    1、人力資源規劃

    人力資源規劃是人力資源管理的關鍵一步,它是對企業規劃的熟悉,把合適的人員放置在合適的崗位中,讓其發生.大的潛力,實現企業利潤.大化。

    2、招聘與配置

    根據企業的發展要求,及企業的用工計劃,對人才進行引進、招聘,以 企業的正常運轉。

    3、培訓與開發

    員工是企業發展的核心部分。所以,人力資源需要根據企業人員需求,有計劃、有目的地對員工進行技能培訓,縮減員工在工作中所耗費的時間。同時, 員工培訓體系,提高員工素質,有助于提高企業整體形象。

    4、績效管理

    制定企業薪酬方案,實行競爭性的按勞分配制,有效的調動員工工作積極性,同時,也用科學的管理,穩住人心。

    5、薪酬福利管理

    工作要做好,員工的福利也需要有保障,也需要時刻被關懷。同時,也是對某些員工的 表現進行獎勵,溫暖人心,激勵員工更加努力工作。

    6、勞動關系管理

    編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告,如辦理員工入職、獎懲、選撥、解聘、離職等手續。維護好企業與員工之間的關系,減少引起勞動糾紛。

    然而,隨著移動互聯網的發展,人力資源崗位也應該“與時俱進”,應該學會利用云系統,如道一云企微、泛微等來幫助完成平常的日常工作,不僅可以提高工作效率,還可以進行統一管理。通過提高員工的工作技能,達到人盡其才、人盡其用、人盡其能,.大限度地發揮人的潛能,.終實現企業利潤.大化的目標。

    總之,人力資源管理就是連接企業和員工之間的橋梁,妥善處理部門之間、員工之間的各種關系。深入員工基層,傾聽員工的不滿和抱怨,向企業反映員工的心態和需要。而且,需要同時考慮到企業與員工之間的角度思考問題,使得企業和員工都滿意,起著重大作有。

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